ダーウィンの言葉

「種の起源」の著者、ダーウィンが、

最も強い者が生き残るのではなく、

最も賢い者が生き残るのでもない。

最も変化に適応したものが生き残る。

こういう言葉を残したそうですが、

こういう状況が激変する時代こそ、

噛み締めるべき言葉だと思います。

ホッタもここまで１３０年生きてきましたが、

その歴史は、まさに世の中の「変化」に適応し続けてきた連続だと思います。

その昔、「時計の輸出」が柱の一つだったなんて、

私も歴史としてしか知りませんが、

今の姿からすれば、想像もつかないのでは。

「変化に適応」するということを

どうやってやっていくか。

そのために大切なことの一つは、

日々起こる出来事や、

得意先との商談、お客様の嗜好など、

色々なナマの情報を、

どれだけ組織として取り込み、咀嚼（そしゃく）し、

実際に手を打っていけるかということ。

ということで、社員の皆さん、

日報や業務報告はタイムリーにおねげぇしやす。

その積み重ねが圧倒的な差を生み出す源泉になると思いますゆえ。

社員ではないけど、ステイクホルダーの皆さま

または、ホッタとは全く関係ないけど、応援してやるぜという皆様、

「時代」を読み解く情報交換を是非密にさせて下さい。

先ほどの月初の全体朝礼で言いたかったこと、

人前で話しをするのがニガテゆえ、このブログで補強してみました。

Comments

[投稿情報: DTKS]

応援するぜ！

[投稿情報: 通りすがりの代表]

間違いなく早く情報を吸い上げる（言い方よくないけれど）には、そのための環境づくりも必要ですよね。
普段から、キャッチボールができる仕組みを作っておかないと、立場が立場だとほとんど会話にならないですから…。

まぁ、若さで乗り切れるかもしれないけれどね。

やはり、自分から声を掛けるのが一番よね。

[投稿情報: 福井 幹]

☆ オイラも　応援するぜ。

　ハートに聞いて道を感じていくのが　一番変化に強い。

　と・・・・ミュージシャンは　思う。

　経営者の姿勢と直感が　組織に大きな影響を　与える。

　末端の社員の方々が　よろこんで　誇りを持って　楽しんで仕事に勤しめる・・・・そんな　組織を創っていける可能性を　大きく秘めた社長に期待しています。

　再見！！